Recruiting Process Outsourcing
まだ見ぬエンジニアに出会う
転職市場に現れない優秀なエンジニアにリーチする。
独自のタレントプールと10年の採用知見で、貴社の採用を根本から変えるRPOサービスです。
転職市場に現れない優秀なエンジニアにリーチする。
独自のタレントプールと10年の採用知見で、貴社の採用を根本から変えるRPOサービスです。
従来RPOの半額以下。ハイクラス採用に特化した透明な価格設計です。
＋ 成果報酬（詳細はご相談）
従来RPO（月額50〜80万円）に対し、自動化の活用で大幅なコスト削減を実現。
転職市場の構造的な課題が、企業の採用力を削いでいます。
採用媒体はコストがかかるにもかかわらず、各社が同じ限られた人材プールを奪い合い、データベースの「食い合い」状態が続いています。
採用媒体に登録していない優秀なエンジニアは数多く存在します。しかし、そうした潜在層に対して継続的にアプローチする仕組みを持つ企業はごくわずかです。
既存のRPOサービスは独自のデータベースを持たず、人海戦術に頼るためコストが高い。タレントプール構築・スカウト・フォローの一連の流れを効率化できていないのが現状です。
採用活動を積極的に行いたくても、専任の採用担当がいない、あるいはEMや事業部長が採用に割ける時間は限られている。リソース不足が潜在層アプローチの最大の壁です。
独自のテクノロジーとエンジニア採用経験10年の知見を組み合わせ、従来のRPOでは不可能だったアプローチを実現します。
Web上のオープンデータからエンジニアの情報を自動収集。採用媒体に登録していない潜在層まで含めた、独自のタレントプールを構築します。
求人要件に基づき、候補者をA・B・Cランクで自動評価。スキルマッチ度を可視化し、スクリーニング工数を大幅に削減します。
候補者のプロフィールを分析し、パーソナライズされたスカウトメッセージを自動生成。返信率の高いスカウトを高速で展開します。
タレントプール内の候補者に定期的にアプローチ。今すぐ転職しない層も、タイミングが合った瞬間に繋がれる仕組みを構築します。
自動化で人的コストを大幅に削減。人件費や工数がかからない分、従来のRPOよりも低い費用で質の高い採用活動を実現します。
求める人材像・技術スタック・カルチャーを丁寧にヒアリングし、採用戦略を策定します。
条件に合う候補者を自動でリストアップ。ランク付けしてご共有します。
貴社確認後、パーソナライズされたスカウトメッセージを送信。反応のあった候補者をご紹介します。
面接調整から条件交渉、入社までフォロー。タレントプールは継続運用し、次の採用にも活用できます。
スタートアップ・ベンチャーのプロダクトサイドを中心に、ハイクラス人材の採用に成功しています。
約10年間、スタートアップ・ベンチャーのプロダクトサイドをメインに採用活動を支援。複数の採用組織立ち上げを経験し、エンジニア・PdM・デザイナーなどプロダクト職種の採用強化を得意とする。ダイレクトリクルーティング・SNS運用を軸にした母集団形成に加え、近年は採用広報・発信戦略・採用ブランディングなども担当し、事業成長に直結する採用活動を推進。「これからの日本を担う企業の事業成長を採用から」をミッションに、テクノロジーを活用した次世代型RPOサービスを展開。
エンジニア採用の課題やご状況をお聞かせください。
最適なプランをご提案いたします。
